Accompagnement financier lors du processus de départ: un levier pour l’Employer Branding
Un bon processus de départ ne s'arrête pas le dernier jour de travail. Les entreprises qui accordent de l'importance à une culture de départ durable et respectueuse font preuve de responsabilité, y compris sur le plan financier. Un aspect souvent sous-estimé, mais essentiel, est par exemple la communication en temps utile d'informations complètes sur la gestion des comptes de libre passage.
L'image de marque de l'employeur ne s'arrête pas au moment de l'embauche
Les entreprises modernes investissent beaucoup dans leur image de marque en tant qu'employeurs, et cette image ne se fait pas seulement sentir lors de l'embauche, mais aussi lors du départ. Accompagner professionnellement les employés qui quittent l'entreprise n'est pas seulement une preuve d'engagement, mais cela peut aussi avoir un effet positif à long terme sur l'image de l'entreprise. Les anciens employés sont des ambassadeurs de l'entreprise, que ce soit dans leur réseau ou par le biais d'évaluations.
Éviter les incertitudes financières
Les questions financières sont souvent négligées lors du processus de départ. Informer les collaborateurs suffisamment tôt sur les comptes de libre passage est une aide précieuse pour eux et renforce en même temps la confiance dans l'entreprise. Si un contrat de travail prend fin et qu'un nouvel emploi n'est pas encore assuré, l'avoir de la caisse de pension épargné doit être transféré sur un compte de libre passage. Cependant, beaucoup d'entre eux ne sont pas conscients des possibilités qui s'offrent à eux et des conséquences financières d'une décision irréfléchie.
Une approche structurée permet d'éviter des pertes financières et de poser les bons jalons pour l'avenir. Les entreprises qui informent de manière proactive et signalent de manière précoce les offres de conseil appropriées font preuve de prévoyance et de sens des responsabilités. Cela renforce non seulement la relation avec les employés, mais aussi l'image de l'entreprise.
«Une entreprise montre qu'elle apprécie vraiment ses employés si elle ne les laisse pas seuls après leur dernier jour de travail.»
Mirjam Schaffner
Le rôle des RH dans le processus de départ
Les responsables des ressources humaines ont la possibilité d'accompagner de manière ciblée le processus de départ. Ils peuvent par exemple attirer activement l'attention des employés sur le thème de la libre circulation et les informer des conséquences des différentes options. Ils peuvent également les orienter vers des services de conseil externes afin qu'ils puissent prendre une décision éclairée.
Le passage à l'indépendance est un cas particulier important. Beaucoup de personnes ne savent pas que, sous certaines conditions, elles peuvent retirer leurs avoirs de la caisse de retraite ou les transférer sur un compte de libre passage pour franchir ce cap. Là encore, il est essentiel d'être informé à temps.
Conclusion: faire preuve de responsabilité, même après le dernier jour de travail
Une entreprise qui offre à ses collaborateurs une orientation claire même après leur départ ne fait pas seulement preuve d'estime, mais souligne également son engagement en faveur d'une gestion durable des ressources humaines. Un accompagnement actif dans les questions financières telles que le choix du compte de libre passage peut faire une grande différence pour de nombreux collaborateurs. Un conseil professionnel peut apporter un soutien précieux à cet égard.
Descartes propose aux entreprises et à leurs services du personnel des informations et des conseils avisés afin d'intégrer cet aspect important de manière ciblée dans le processus de départ.
