Ein 401(k)-Plan ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge in den USA. Arbeitnehmende können dabei einen Teil ihres Lohns in einen steuerlich begünstigten Vorsorgeplan einzahlen und für den Ruhestand anlegen.
Bei einem klassischen 401(k)-Plan werden die Beiträge in der Regel vor der Einkommensbesteuerung vom Lohn abgezogen. Die Besteuerung erfolgt grundsätzlich erst bei der späteren Auszahlung. Viele Arbeitgeber beteiligen sich zusätzlich an der Vorsorge, indem sie einen Teil der Beiträge ihrer Mitarbeitenden ergänzen.
Die einbezahlten Gelder können innerhalb des 401(k)-Plans typischerweise in verschiedene Anlageprodukte investiert werden. Welche Möglichkeiten zur Verfügung stehen, hängt vom jeweiligen Vorsorgeplan ab.
Das Prinzip weist Ähnlichkeiten mit der Säule 3a in der Schweiz auf: Beide Systeme fördern die private Altersvorsorge mit steuerlichen Vorteilen. Die gesetzlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen unterscheiden sich jedoch deutlich.